Кабінет Міністрів України продовжує діяти механізмом бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. У 2026 році ключовими змінами стали підвищений зарплатний поріг, безшовне продовження бронювань через портал Дія та уточнені правила для підприємств оборонно-промислового комплексу.
Бронювання надає відстрочку від призову на період мобілізації та воєнний час. Механізм регулює постанова Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року зі змінами. Процедура повністю цифровізована: списки формують у кабінеті підприємства на порталі Дія з автоматичною перевіркою даних через реєстр «Оберіг».
З березня 2026 року запровадили безшовне продовження чинних бронювань — без анулювання попередньої відстрочки. Розгляд займає до 24 годин, якщо орган, що підтвердив статус критично важливого підприємства, не змінився.
Хто може отримати бронювання у 2026 році
Бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, визнаних критично важливими. Окремого закону про економічне бронювання немає.
Основні категорії підприємств:
- Критично важливі для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
- Критично важливі для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань.
- Підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК), авіабудування та космічної діяльності.
Постановою КМУ № 334 від 16 березня 2026 року розширили критерії для компаній, які виконують контракти з командуваннями ЗСУ щодо перевезення військових вантажів, ремонту техніки та боєприпасів.
Для приватних підприємств ліміт становить до 50 % військовозобов’язаних працівників. Винятки діють для прифронтових територій та окремих підприємств ОПК — там можливе бронювання більшої кількості або всіх працівників за рішенням Міноборони. З постанови КМУ № 113 від 30 січня 2026 року в рішеннях для ОПК більше не зазначають конкретну кількість працівників, яких можна забронювати.
Зарплатний ценз 2026 року: 21 617,50 грн
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн. Для бронювання працівника його нарахована заробітна плата (оклад, премії, доплати) має бути не нижче 2,5 мінімальної — тобто 21 617,50 грн на місяць протягом усього строку бронювання.
Підприємство зобов’язане підтримувати таку середню зарплату. Якщо зарплата хоча б в одному місяці падає нижче порогу — бронювання анулюють автоматично. Крім того, підприємство не повинно мати заборгованості зі сплати ЄСВ та заробітної плати.
Для отримання статусу критично важливого діє додатковий критерій середньої зарплати: для компаній з 50+ працівниками — не менше подвійної середньої по країні за попередній рік; для 20–49 працівників — не менше потрійної.
Таблиця ключових вимог до бронювання в 2026 році
| Параметр | Вимога | Наслідки порушення |
|---|---|---|
| Зарплата працівника | Не менше 21 617,50 грн/міс протягом усього строку | Автоматичне анулювання бронювання |
| Середня зарплата підприємства | Не нижче 21 617,50 грн (для статусу критичності) | Втрата статусу критичної важливості |
| Ліміт бронювання (приватні підприємства) | До 50 % військовозобов’язаних | Відмова в бронюванні понад ліміт |
| Строк бронювання | 6 місяців з правом продовження | — |
| Заборгованість | Відсутня зі сплати ЄСВ та зарплати | Відмова або анулювання |
| Процедура | Через портал Дія | — |
Кроки бронювання та продовження через Дію
- Підприємство отримує статус критично важливого від Мінекономіки, галузевого міністерства або ОВА.
- Керівник або уповноважена особа авторизується в кабінеті підприємства на порталі Дія.
- Формує список військовозобов’язаних працівників (система автоматично перевіряє дані в реєстрі «Оберіг»).
- Підписує заяву кваліфікованим електронним підписом (КЕП).
- Список передається до ТЦК для переведення працівників на спеціальний військовий облік.
З березня 2026 року продовження бронювання відбувається безшовно — без попереднього анулювання. Заяву можна подати завчасно. Час обробки — до 24 годин.
- Підприємство має чинний статус критично важливого.
- Кожен працівник у списку отримує зарплату не нижче 21 617,50 грн щомісяця.
- Відсутня будь-яка заборгованість зі сплати ЄСВ та заробітної плати.
- Дані працівників повністю актуальні в реєстрі «Оберіг».
- Список сформовано та підписано КЕПом у кабінеті на Дія.
- Для ОПК — враховано зміни постанови № 113 (без фіксації кількості в рішенні).
Типові помилки, через які втрачають бронювання
- Зниження зарплати працівника нижче 21 617,50 грн хоча б в одному місяці.
- Наявність заборгованості зі сплати внесків або зарплати.
- Невідповідність даних у реєстрі «Оберіг» (неактуальний військовий облік).
- Подання списку без підтвердженого статусу критичної важливості.
- Перевищення ліміту 50 % без відповідного рішення для прифронтових або ОПК підприємств.
При порушенні бронювання анулюють, і працівник підлягає загальним правилам призову.
Що це означає для бізнесу та працівників
Механізм дозволяє підприємствам зберігати кваліфікованих фахівців і забезпечувати безперервну роботу в умовах воєнного стану. Для працівників це відстрочка за умови легальної високої зарплати та сплати всіх податків. Для держави — баланс між потребами оборони та стабільністю економіки.
Зміни 2026 року (підвищення цензу до 21 617,50 грн, безшовне продовження та уточнення для ОПК) роблять процес прозорішим і зменшують ризики зловживань.
Що робити далі
Роботодавцям варто перевірити відповідність зарплат новим вимогам, оновити дані в «Оберіг» та скористатися безшовним продовженням у Дія. Працівникам — уточнити статус бронювання безпосередньо в кабінеті підприємства.
Актуальну інформацію та роз’яснення публікують на сайті Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України та в кабінеті на порталі Дія. Механізм продовжує діяти в умовах воєнного стану. Дотримання правил допомагає уникнути анулювання та забезпечити стабільну роботу ключових секторів.