22 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка вносить суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Основні нововведення стосуються підвищення вимог до рівня середньої заробітної плати, уточнення правил врахування працівників-сумісників у квоті бронювання та посилення контролю за виконанням критеріїв.
Це означає, що відтепер бронювання стає жорсткішим і прозорішим. Підприємства повинні відповідати підвищеним зарплатним критеріям, а працівники, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку, враховуються в квоті лише один раз. Зміни спрямовані на зменшення зловживань і забезпечення бронювання тільки для справді необхідних фахівців.
Ключові зміни, внесені постановою Кабміну від 22 травня 2026 року
Згідно з постановою, основні нововведення такі:
- Підвищення зарплатного критерію. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника середня заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат — 25 941 грн. Для підприємств на прифронтових територіях вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 грн.
- Нові правила обліку сумісників та працівників з відстрочкою. Працівники, які працюють за сумісництвом і вже мають відстрочку від призову, відтепер зараховуються в загальну квоту бронювання підприємства лише один раз і за одним місцем роботи.
- Посилення контролю та інформаційного обміну. Посилено обмін даними між Пенсійним фондом, податковою службою та Міністерством оборони для автоматичної перевірки достовірності інформації.
«Зміни спрямовані на те, щоб бронювання отримували тільки ті підприємства, які реально забезпечують економіку та оборону, а не ті, що використовують механізм для уникнення мобілізації. Це робить систему справедливішою та ефективнішою», — зазначає Олена Бабич, адвокатка з питань військового права.
Хто може бути заброньований за новими правилами
Бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ та організацій, які:
- мають статус критично важливих для функціонування економіки або забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань;
- відповідають підвищеним критеріям (зарплата, відсутність заборгованості, кількість військовозобов’язаних);
- працюють на посадах, визначених переліком для конкретної галузі.
Які документи потрібні для бронювання працівників
| Документ | Примітки | Обов’язковість |
|---|---|---|
| Електронна заява через портал «Дія» | Підписана КЕП керівника підприємства | Обов’язково |
| Список військовозобов’язаних працівників | У форматі, передбаченому «Дія» | Обов’язково |
| Копії трудових договорів або наказів про прийняття на роботу | Для кожного працівника | Обов’язково |
| Підтвердження статусу критично важливого підприємства | Наказ або рішення органу | Обов’язково |
| Довідка про середню заробітну плату | Підтвердження відповідності новому критерію | Обов’язково |
| Документи про відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ | Довідка з податкової або витяг з реєстрів | Обов’язково |
| Обґрунтування бронювання | Пояснення відповідності працівника критеріям | Обов’язково |
Покрокова процедура бронювання за новими правилами
- Перевірте статус підприємства. Підприємство повинно мати чинний статус критично важливого.
- Підготуйте список працівників. Сформуйте електронний список у «Дія» або паперовий варіант.
- Подайте заяву. Через портал «Дія» або безпосередньо до органу, який надав статус.
- Отримайте рішення. Рішення приймається протягом 1–5 робочих днів.
- Отримайте підтвердження. Інформація автоматично вноситься до реєстру «Оберіг». Працівник отримує витяг.
- Підтверджено статус критично важливого підприємства.
- Підготовлено список військовозобов’язаних працівників.
- Є копії трудових договорів для кожного працівника.
- Підтверджено середню заробітну плату (25 941 грн або 21 618 грн для прифронтових територій).
- Відсутня заборгованість зі сплати податків та ЄСВ.
- Підготовлено обґрунтування бронювання.
- Документи підписані КЕП керівника.
Типові помилки при бронюванні
- Неповний пакет документів або відсутність підтвердження зарплатного критерію.
- Врахування сумісників у квоті більше одного разу.
- Подання списку без актуального статусу критично важливого підприємства.
- Ігнорування вимог до кількості військовозобов’язаних працівників у пакеті документів.
Що це означає для роботодавців і працівників
Нові правила роблять систему бронювання прозорішою та жорсткішою. Для роботодавців це означає необхідність відповідати підвищеним вимогам до зарплат і документів. Для працівників — чіткіші гарантії, що бронювання отримають тільки ті, хто дійсно потрібен для роботи підприємства.
Що далі
Після ухвалення постанови підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні оновити пакети документів відповідно до нових вимог. Рекомендується перевіряти актуальну інформацію на порталі «Дія» та сайті Мінекономіки. У разі відмови або складнощів звертайтеся за консультацією до юристів, що спеціалізуються на військовому праві, або безпосередньо до ТЦК та СП за місцем реєстрації.