22 мая 2026 года Кабинет Министров Украины принял постановление, которое вносит существенные изменения в порядок бронирования военнообязанных работников предприятий жизненно важных отраслей. Основные нововведения касаются повышения требований к уровню средней заработной платы, уточнения правил учета работников, работающих по совместительству, в квоте бронирования и усиления контроля за соблюдением критериев.
Это значит, что отныне бронирование становится более жестким и прозрачным. Предприятия должны соответствовать повышенным критериям по зарплате, а работники, которые работают по совместительству или уже имеют отсрочку, учитываются в квоте только один раз. Изменения направлены на сокращение злоупотреблений и обеспечение бронирования только для действительно необходимых специалистов.
Ключевые изменения, внесенные постановлением Кабмина от 22 мая 2026 года
Согласно постановлению, основные нововведения следующие:
- Повышение зарплатного критерия. Для подтверждения статуса критически важного предприятия и бронирования работника средняя заработная плата должна составлять не менее трех минимальных заработных плат — 25 941 грн. Для предприятий на прифронтовых территориях требование остается на уровне 2,5 минимальной зарплаты — 21 618 грн.
- Новые правила учета совместителей и работников с отсрочкой. Работники, которые работают по совместительству и уже имеют отсрочку от призыва, отныне зачисляются в общую квоту бронирования предприятия только один раз и по одному месту работы.
- Усиление контроля и обмена информацией. Усилен обмен данными между Пенсионным фондом, налоговой службой и Министерством обороны для автоматической проверки достоверности информации.
«Изменения направлены на то, чтобы бронирование получали только те предприятия, которые реально обеспечивают экономику и оборону, а не те, что используют механизм для уклонения от мобилизации. Это делает систему более справедливой и эффективной», — отмечает Елена Бабич, адвокат по вопросам военного права.
Кто может быть забронирован по новым правилам
Бронированию подлежат военнообязанные работники предприятий, учреждений и организаций, которые:
- имеют статус критически важных для функционирования экономики или обеспечения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований;
- соответствуют повышенным критериям (зарплата, отсутствие задолженности, количество военнообязанных);
- работают на должностях, определенных перечнем для конкретной отрасли.
Какие документы нужны для бронирования работников
| Документ | Примечания | Обязательность |
|---|---|---|
| Электронное заявление через портал «Дія» | Подписанная КЭП руководителя предприятия | Обязательно |
| Список военнообязанных работников | В формате, предусмотренном «Дія» | Обязательно |
| Копии трудовых договоров или приказов о приеме на работу | Для каждого работника | Обязательно |
| Подтверждение статуса критически важного предприятия | Приказ или решение органа | Обязательно |
| Справка о средней заработной плате | Подтверждение соответствия новому критерию | Обязательно |
| Документы об отсутствии задолженности по уплате налогов и ЕСВ | Справка из налоговой или выписка из реестров | Обязательно |
| Обоснование бронирования | Объяснение соответствия работника критериям | Обязательно |
Пошаговая процедура бронирования по новым правилам
- Проверь статус предприятия. Предприятие должно иметь действующий статус критически важного.
- Подготовь список сотрудников. Составь электронный список в «Дія» или бумажный вариант.
- Подай заявление. Через портал «Дія» или напрямую в орган, который присвоил статус.
- Получи решение. Решение принимается в течение 1–5 рабочих дней.
- Получи подтверждение. Информация автоматически вносится в реестр «Оберіг». Сотрудник получает выписку.
Чек-лист для работодателя перед подачей
- Подтвержден статус критически важного предприятия.
- Подготовлен список военнообязанных работников.
- Есть копии трудовых договоров для каждого работника.
- Подтверждена средняя заработная плата (25 941 грн или 21 618 грн для прифронтовых территорий).
- Отсутствует задолженность по уплате налогов и ЕСВ.
- Подготовлено обоснование бронирования.
- Документы подписаны КЭП руководителя.
Типичные ошибки при бронировании
- Неполный пакет документов или отсутствие подтверждения критерия по зарплате.
- Учет совместителей в квоте более одного раза.
- Подача списка без актуального статуса критически важного предприятия.
- Игнорирование требований к количеству военнообязанных работников в пакете документов.
Что это значит для работодателей и работников
Новые правила делают систему бронирования более прозрачной и жесткой. Для работодателей это означает необходимость соответствовать повышенным требованиям к зарплатам и документам. Для работников — более четкие гарантии, что бронирование получат только те, кто действительно нужен для работы предприятия.
Что дальше
После принятия постановления предприятия, которые уже имеют статус критически важных, должны обновить пакеты документов в соответствии с новыми требованиями. Рекомендуется проверять актуальную информацию на портале «Дія» и сайте Минэкономики. В случае отказа или сложностей обращайся за консультацией к юристам, специализирующимся на военном праве, или напрямую в ТЦК и СП по месту регистрации.